7月1日下午，來(lái)自制造部的金國(guó)平師傅和劉念徒弟，張桂平師傅和韋三就徒弟，來(lái)自深化所的丁炳偉師傅和周迅杰徒弟，來(lái)自工程部的何光林師傅和徐煒?shù)呁降茉诩瘓F(tuán)常務(wù)副總裁、浙江公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理駱銀昌，浙江公司常務(wù)副總經(jīng)理朱建華，集團(tuán)工會(huì)副主席、企管部部長(zhǎng)王仲幼等領(lǐng)導(dǎo)的見(jiàn)證下，進(jìn)行了簡(jiǎn)單而莊重的師徒結(jié)對(duì)簽約儀式。

在簽約儀式上，集團(tuán)常務(wù)副總裁、浙江公司總經(jīng)理駱銀昌指出：公司一直以來(lái)重視人才培養(yǎng)，此次在公司里推行的“師徒制”是被驗(yàn)證過(guò)的、有效培養(yǎng)人才的一種方式，值得我們發(fā)揚(yáng)廣大。駱總先對(duì)在座的徒弟們提出要求：一是要尊重師傅，主動(dòng)向師傅請(qǐng)教，虛心向師傅學(xué)習(xí)，聽(tīng)從師傅指導(dǎo)；二是要有學(xué)習(xí)的愿望，肯學(xué)上進(jìn)，三是要勤學(xué)、勤問(wèn)、勤練并加以運(yùn)用；駱總要求師傅們把自己崗位相應(yīng)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容傳授給徒弟，同時(shí)要在生活上、思想上關(guān)心徒弟，引導(dǎo)徒弟理解、認(rèn)同越宮企業(yè)文化，確保出徒質(zhì)量。通過(guò)公司、師傅和徒弟的三方努力，建立良好的師徒關(guān)系，教學(xué)相長(zhǎng)，形成三方共贏局面，為公司發(fā)展打下人才基礎(chǔ)。